Retrouver un équilibre professionnel qui vous ressemble avec le bilan de compétences
Parfois, le travail ne fait plus sens.
Fatigue, perte de motivation, burn-out, difficultés relationnelles, arrêt de travail, besoin de changement…
Le bilan de compétences permet de prendre un temps pour faire le point sur son parcours, mieux comprendre ses besoins et construire un projet professionnel plus adapté à sa réalité.
Dans ma pratique, j’accorde une attention particulière aux parcours atypiques, aux situations de fragilité et aux freins parfois invisibles qui peuvent impacter l’insertion ou le maintien dans l’emploi.
Pour qui ?
Le bilan de compétences peut être utile pour :
• réfléchir à une reconversion professionnelle
• retrouver du sens dans son travail
• reprendre confiance après un arrêt ou un épuisement
• faire le point sur ses compétences et ses envies
• mieux comprendre ses besoins professionnels
• adapter son projet à une situation de handicap ou de fragilité psychique
Cet accompagnement s’adresse à toutes et tous, notamment des personnes :
• en situation de burn-out ou de mal-être professionnel ;
• présentant un TDAH, TSA ou d’autres troubles neurodéveloppementaux ;
• en situation de handicap visible ou invisible ;
• en reconversion après un arrêt de travail ;
• en difficulté d’insertion ou de maintien dans l’emploi ;
Une approche centrée sur la personne
Chaque parcours est différent.
Le bilan de compétences ne consiste pas uniquement à rechercher un métier.
C’est aussi un espace pour mieux comprendre son fonctionnement, son rapport au travail, ses besoins, ses ressources et ses aspirations professionnelles.
Nous travaillons notamment autour :
• du parcours de chacun
• des compétences et ressources
• des centres d’intérêt et motivations
• des difficultés rencontrées dans le travail
• des besoins d’adaptation ou d’aménagement
• de la confiance en soi et de la remobilisation professionnelle
Déroulement du bilan
Le bilan de compétences se déroule en plusieurs étapes :
1. Entretien préalable gratuit
Un premier échange permet de faire le point sur votre demande, vos attentes et vos besoins.
2. Phase d’exploration
Nous analysons votre parcours, vos compétences, vos ressources, vos difficultés et vos aspirations.
3. Construction du projet
Nous travaillons ensemble autour de pistes professionnelles réalistes et adaptées à votre situation.
4. Synthèse finale
Une synthèse écrite vous est remise à la fin du bilan.
Modalités et financements
Accompagnement en visioconférence
Financements possibles : CPF, OPCO, financement employeur, etc.
Bilan classique
14h de face à face 1750 €
Bilan approfondi
16h de face à face 2000€
Bilan cadre
18h de face à face 2700€
Me contacter
Vous souhaitez échanger autour d’un projet de bilan de compétences ? Je vous propose un premier échange afin de faire le point sur votre situation et répondre à vos questions.